SMART-Ziele richtig schreiben: eine Anleitung
Dieser Bericht fasst die Produktivität-Nachrichten vom 2026-07-07 zusammen und basiert ausschließlich auf den Originaltexten der Quellen.
SMART-Ziele richtig schreiben: eine Anleitung
Laut Atlassian helfen SMART-Ziele, Vorhaben klar zu bestimmen. So werden Ziele in einem bestimmten Zeitraum erreichbar. Der Beitrag erschien am 26. Dezember 2023 im Bereich Teamwork.
Teams verfehlen ihre Ziele oft, weil sie sich nicht einig sind, was Erfolg bedeutet. SMART-Ziele nutzen klare Kriterien, damit jeder das Ziel versteht.
Was SMART bedeutet
Das Wort SMART steht für Specific, Measurable, Achievable, Relevant und Time-Bound. Diese Vorgaben machen Ziele klar und in einem Zeitrahmen erreichbar.
Der Ansatz beseitigt vage Aussagen und Rätselraten. Er setzt einen klaren Zeitplan und macht den Fortschritt leichter messbar.
Eine SMART-Ziel-Aussage kann etwa so aussehen: ein messbares Ziel bis zu einer Frist, umgesetzt von bestimmten Teams durch klare Schritte, mit einem Ergebnis oder Nutzen.
Das Beispiel von Jane
Zur Erklärung nennt der Text Jane, eine Produktmanagerin bei einem mittelgroßen Technikunternehmen. Die Quelle nennt es beispielhaft Techfirm, Inc.
Jane soll die Nutzung der mobilen App von Techfirm steigern. Frühere teamweite Ziele liefen schnell aus dem Ruder, weil niemand den Erfolg klar verstand und der Fortschritt nicht eng verfolgt wurde.
Deshalb setzt Jane diesmal auf SMART-Ziele. Atlassian bietet dazu auch eine Vorlage an, um die Teile eines SMART-Ziels zu bestimmen.
Die fünf Schritte im Überblick
| Buchstabe | Bedeutung | Kernfrage |
|---|---|---|
| S – Specific | Konkret | Was, wer und welche Schritte? |
| M – Measurable | Messbar | Um wie viel und auf wie vielen Kanälen? |
| A – Achievable | Erreichbar | Kann das Team es wirklich schaffen? |
| R – Relevant | Wichtig | Warum setzt du dieses Ziel? |
| T – Time-Bound | Zeitgebunden | Bis wann ist es erreicht? |
Konkret und messbar
Ein konkretes Ziel beantwortet klare Fragen. Jane will die Zahl der monatlichen Nutzer der App steigern, ihren App-Store-Eintrag verbessern und gezielte Social-Media-Kampagnen starten.
Dann macht sie das Ziel messbar. Sie will die Zahl um 1.000 erhöhen und auf vier Plattformen werben: Facebook, Twitter, Instagram und LinkedIn.
Erreichbar und wichtig
Bei der Erreichbarkeit prüft sich Jane ehrlich. Wegen des kleinen Teams und der hohen Arbeitslast reduziert sie auf drei Netzwerke: Facebook, Twitter und Instagram.
Werden Ziele von anderer Stelle vorgegeben, solltest du deine Grenzen und mögliche Hindernisse offen ansprechen. So machst du deine Lage frühzeitig deutlich, auch wenn du das Endziel nicht ändern kannst.
Beim Punkt „Relevant“ zählt das große Ganze. Jane weiß, dass die App die Kundenbindung stark fördert. Mehr Nutzung kann die Gewinnziele des Unternehmens verbessern.
Zeitgebunden zum Abschluss
Zum Schluss braucht das Ziel einen Zeitbezug. Team und Leitung müssen wissen, wann die Arbeit startet und endet.
SMART-Ziele haben feste zeitliche Vorgaben. Sobald Jane die Daten einträgt, ist ihr SMART-Ziel vollständig.
Fazit
Die heutigen Produktivität-Nachrichten zeigen, wie laut Atlassian SMART-Ziele – also Specific, Measurable, Achievable, Relevant und Time-Bound – Vorhaben klar bestimmbar und in einem festen Zeitrahmen erreichbar machen. Der am 26. Dezember 2023 im Bereich Teamwork erschienene Beitrag erklärt, dass Teams ihre Ziele oft verfehlen, weil sie sich nicht einig sind, was Erfolg bedeutet, und dass klare Kriterien vage Aussagen sowie Rätselraten beseitigen.
Häufig gestellte Fragen
Wofür stehen die fünf Buchstaben in SMART?
SMART steht für Specific, Measurable, Achievable, Relevant und Time-Bound.
Warum verfehlen Teams laut dem Beitrag oft ihre Ziele?
Weil sie sich nicht einig sind, was Erfolg bedeutet – SMART-Ziele schaffen mit klaren Kriterien ein gemeinsames Verständnis.
Wer steht hinter dem Ansatz und wann erschien der Beitrag?
Der Ansatz wird von Atlassian beschrieben; der Beitrag erschien am 26. Dezember 2023 im Bereich Teamwork.